Qué deben las organizaciones considerar a la hora de diseñar su plan de sostenibilidad

La sostenibilidad implica la satisfacción de las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social. Y es precisamente por eso que una empresa con estrategia de sostenibilidad formal genera mayor valor para sus accionistas, gestiona mejores resultados financieros y también genera un impacto positivo en el entorno, sus stakeholdersy la sociedad en general.

Una excelente estrategia de sostenibilidad contempla:

• Quiénes son los actores alrededor y dentro de la empresa, tomando en cuenta, por parte de la gestión social y ambiental de la empresa, sus expectativas, sus planes, sus ideas y sus requerimientos.
• Los temas de sostenibilidad específicos para el negocio y que son importantes para estas diferentes personas alrededor de la empresa (ya sea el tema del agua, derechos humanos, mercadeo social o sostenible, emisiones de carbono, salud, educación, etc.).
• Cómo se alinea esa estrategia de sostenibilidad para cumplir las metas y los planes de desarrollo sostenible que tenemos como país y en las metas de desarrollo sostenible que tenemos como mundo, estas últimas publicadas en el Pacto Global de las Naciones Unidas.

La empresa pone en marcha un plan de sostenibilidad para:

• Gestionarlo con programas e iniciativas.
• Establecer indicadores y metas de cómo ir lográndolo en un corto, mediano y largo plazo para que estos puedan medirse, evaluarse e integrarse al sistema de gestión integral de la empresa.

Existen varias normativas y estándares de sostenibilidad ambiental y social en el mundo como, por ejemplo:

•     IFC y Principios de Ecuador
•     GRI
•     ISO 26,000
•     Metas de Desarrollo Sostenible
•     Pacto Global
•     Principios Rectores de Derechos Humanos