Qué deben las organizaciones considerar a la hora de diseñar su plan de sostenibilidad

Publicado el 16 de febrero del 2019

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La sostenibilidad implica la satisfacción de las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social. Y es precisamente por eso que una empresa con estrategia de sostenibilidad formal genera mayor valor para sus accionistas, gestiona mejores resultados financieros y también genera un impacto positivo en el entorno, sus stakeholdersy la sociedad en general.

Una excelente estrategia de sostenibilidad contempla:

  • Quiénes son los actores alrededor y dentro de la empresa, tomando en cuenta, por parte de la gestión social y ambiental de la empresa, sus expectativas, sus planes, sus ideas y sus requerimientos.
  • Los temas de sostenibilidad específicos para el negocio y que son importantes para estas diferentes personas alrededor de la empresa (ya sea el tema del agua, derechos humanos, mercadeo social o sostenible, emisiones de carbono, salud, educación, etc.).
  • Cómo se alinea esa estrategia de sostenibilidad para cumplir las metas y los planes de desarrollo sostenible que tenemos como país y en las metas de desarrollo sostenible que tenemos como mundo, estas últimas publicadas en el Pacto Global de las Naciones Unidas.

La empresa pone en marcha un plan de sostenibilidad para:

  • Gestionarlo con programas e iniciativas.
  • Establecer indicadores y metas de cómo ir lográndolo en un corto, mediano y largo plazo para que estos puedan medirse, evaluarse e integrarse al sistema de gestión integral de la empresa.

Existen varias normativas y estándares de sostenibilidad ambiental y social en el mundo como, por ejemplo:

  •     IFC y Principios de Ecuador
  •     GRI
  •     ISO 26,000
  •     Metas de Desarrollo Sostenible
  •     Pacto Global
  •     Principios Rectores de Derechos Humanos

 

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