Pautas para la fijación efectiva de metas en las organizaciones

Si nuestras mejores y personas más talentosas no están claras con relación a las metas claves de la organización, no debe sorprender que tantas organizaciones fallan en lograr esas prioridades.

Los líderes mismos a menudo no saben cuáles son los objetivos más importantes en sus organizaciones. Encarados con prioridades cambiantes y confusas, demandas conflictivas y distracciones interminables, se hallan incapaces de “enfocarse”. Esta falta de enfoque tiene consecuencias.

Para las organizaciones y para un trabajador, uno de los primeros principios de efectividad es “comenzar con el fin en la mente” organizacional. Las personas deben estar claras y precisamente enfocadas en las prioridades clave de la organización o la ejecución está en riesgo.

Los líderes deben hacer cinco cosas muy prácticas para la fijación efectiva de metas en las organizaciones:

1. Definir cuáles son sus metas más importantes.
2. Comunicar con claridad esas metas.
3. Reconocer y retribuir a las personas por hacer las cosas que apoyan esas metas.
4. Enfatizar las metas clave con regularidad.
5. Asegurar que las personas entienden qué deben hacer individualmente para apoyar estas metas.