¿Qué ha cambiado en los últimos años en materia de liderazgo?

La esencia es la misma. Y lo seguirá siendo. Las formas sí han cambiado. El liderazgo se trata del núcleo interno del líder, y siempre se tratará de esto. Se trata de los elementos con los que ha menudo no queremos enfrentarnos, sobre los cuales no queremos echar un vistazo ni queremos tratar porque dentro de nosotros, a menudo, hay mucho dolor. Muchos ejecutivos se sienten incómodos allí, pero si pudiéramos hacer ajustes en términos de cómo las personas se ven a sí mismas y su autoconcepto real es fuerte y vibrante, eso es algo bueno.

Hoy día, cobra más relevancia hacernos las siguientes preguntas:

- ¿Cuáles son los valores que nos están impulsando?

- ¿Son correctos esos valores?

- ¿Estás operando con los valores incorrectos?

 

Los patrones de pensamiento tienen que ser correctos también pues estos impulsarán nuestra composición emocional. Y nuestra composición emocional, a su vez, impulsará nuestro comportamiento. Y, por último, nuestro comportamiento impulsará los resultados. En resumen, si la mentalidad no es la correcta, no va a generar buenos resultados. Es por eso que muchos líderes y empresas están fallando hoy con los esfuerzos de transformación que requieren estos nuevos tiempos.

Simplemente, no los están impulsando los valores correctos. De hecho, es preocupante que muchas empresas están solo haciendo un maquillaje organizacional frente a las profundas transformaciones que requieren los nuevos tiempos.

Extraído de la entrevista realizada a John Mattone para la Revista Gestión (julio-septiembre 2018). ¿Le interesaría conocer más sobre este experto y su próxima ponencia? Pulse click AQUÍ (insertar hipervínculo) (The Fall Conference 2019)