El líder organizacional integral y cómo impacta a las personas y los resultados

Cada organización necesita resultados, pero la forma en que se alcanzan también determina su sostenibilidad. En este sentido, el liderazgo integral supone comprender la relación entre las personas, la cultura y los objetivos organizacionales, articulando estos elementos alrededor de un propósito que dé sentido a la acción. Para Julio Zelaya, nuestro experto en liderazgo y desarrollo organizacional, definir un propósito inspirador alineado con los valores organizacionales contribuye a consolidar culturas positivas, armónicas y saludables, capaces de favorecer tanto el bienestar de los equipos como la consecución de resultados sostenibles. En esta entrevista, profundiza en cómo esta visión del liderazgo puede impactar de manera simultánea a las personas y al desempeño de la organización.

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